Charte d'engagement des candidats — Plateforme BluePeak

PRÉAMBULE

Un curriculum vitae n'est pas une plaquette publicitaire. C'est une déclaration : celle d'une personne qui affirme savoir faire ce qu'elle dit savoir faire, avoir obtenu les diplômes qu'elle mentionne et avoir occupé les postes qu'elle énumère. Un employeur recrute sur la foi de cette déclaration, et souvent sans autre moyen de la vérifier.

Exagérer une compétence, avancer un diplôme que l'on n'a pas obtenu ou allonger une expérience ne relève donc pas de la présentation avantageuse. C'est une tromperie qui porte atteinte à l'employeur, mais d'abord aux autres candidats : chaque poste obtenu sur une déclaration fausse est un poste retiré à quelqu'un qui remplissait réellement les conditions.

La plateforme BluePeak repose sur une réciprocité. Elle exige des recruteurs qu'ils certifient leur identité, la réalité de leurs offres et la rémunération qu'ils annoncent. Elle exige des candidats la même chose : l'exactitude de ce qu'ils déclarent, l'authenticité de ce qu'ils produisent et l'honnêteté dans la conduite de leur candidature.

La présente charte énonce ces engagements. Son acceptation conditionne la création du profil candidat, et son respect conditionne son maintien.

TITRE I : OBJET, CHAMP D'APPLICATION ET CADRE DE RÉFÉRENCE

Article 1 : Objet de la charte

La présente charte définit les obligations d'exactitude, de sincérité, d'honorabilité et d'usage auxquelles est tenue toute personne qui crée un profil, dépose un curriculum vitae ou adresse une candidature sur la plateforme BluePeak.

Elle complète, sans s'y substituer, les conditions générales d'utilisation de la plateforme et les dispositions légales et réglementaires applicables.

Article 2 : Personnes concernées

La charte s'applique à toute personne qui utilise la plateforme en vue d'obtenir un emploi, un stage, une alternance ou une mission, qu'elle soit en activité, en recherche d'emploi, en formation ou étudiante.

Ces personnes sont ci-après désignées les « candidats ». Le profil est strictement personnel : nul ne peut créer un profil au nom d'un tiers ni déposer une candidature à la place d'une autre personne.

Article 3 : Définitions

Pour l'application de la présente charte :

• Plateforme : le service en ligne édité par BluePeak Talent permettant la consultation d'offres d'emploi et le dépôt de candidatures ;
• Profil : l'ensemble des informations renseignées par le candidat sur son compte, y compris le curriculum vitae et les pièces jointes ;
• Candidature : toute démarche du candidat en réponse à une offre publiée sur la plateforme ;
• Référence : toute personne citée par le candidat comme pouvant attester de son parcours, de ses compétences ou de son comportement professionnel.

Article 4 : Cadre de référence

Le candidat inscrit sa démarche dans le respect :

• Des lois et règlements de la République du Cameroun, notamment le Code pénal (loi n° 2016/007 du 12 juillet 2016) en ses dispositions relatives au faux et à l'usage de faux, à l'escroquerie et à l'usurpation d'identité, ainsi que la loi n° 2010/012 du 21 décembre 2010 relative à la cybersécurité et à la cybercriminalité ;
• Du Code du travail (loi n° 92/007 du 14 août 1992) et des conventions collectives applicables ;
• Des conditions générales d'utilisation de la plateforme et de la présente charte.

Article 5 : Acceptation et opposabilité

La création du profil candidat est subordonnée à la signature du formulaire figurant en annexe. La signature vaut acceptation sans réserve de la présente charte et attestation sur l'honneur de l'exactitude des informations déclarées.

La charte est opposable au candidat pour toute la durée d'utilisation de la plateforme et pour les candidatures déposées pendant cette période, y compris après la fermeture du compte.

TITRE II : EXACTITUDE ET SINCÉRITÉ DES INFORMATIONS

Article 6 : Identité du candidat

Le candidat se présente sous son identité réelle. Il renseigne ses nom et prénoms tels qu'ils figurent sur sa pièce d'identité officielle, sa date de naissance, sa nationalité et des coordonnées personnelles à jour auxquelles il est effectivement joignable.

L'usage d'une identité d'emprunt, d'un pseudonyme ou de l'identité d'un tiers est interdit, de même que la création de plusieurs profils par une même personne.

Article 7 : Exactitude des informations fournies

Le candidat certifie l'exactitude de l'ensemble des informations qu'il fournit sur la plateforme : profil, curriculum vitae, lettre de motivation, réponses aux questionnaires, pièces jointes et déclarations faites au cours du processus de sélection.

Il s'interdit toute information inexacte, incomplète ou de nature à induire un recruteur en erreur, notamment par omission d'une période, par imprécision volontaire des dates ou par attribution à soi-même de réalisations accomplies par d'autres.

Article 8 : Certification des compétences

Le candidat certifie la réalité et le niveau des compétences qu'il déclare. Il n'annonce une compétence, une langue, un outil ou une technologie que s'il est en mesure de la mettre en œuvre au niveau indiqué et d'en faire la démonstration.

Les niveaux de maîtrise déclarés reflètent une pratique réelle et non une simple familiarité, une formation suivie sans mise en pratique ou une connaissance théorique. Le candidat accepte que ces compétences fassent l'objet d'une évaluation au cours du processus de recrutement.

Article 9 : Authenticité des diplômes et titres

Le candidat certifie l'authenticité des diplômes, titres, certifications et attestations qu'il mentionne ou produit. Il garantit les avoir effectivement obtenus, auprès de l'établissement indiqué, à la date indiquée et dans la spécialité indiquée.

Sont formellement interdits la production d'un document falsifié ou contrefait, la mention d'un diplôme non obtenu, la présentation d'une formation suivie sans obtention du titre comme d'un diplôme acquis, et l'attribution à un diplôme d'un niveau ou d'une équivalence qui n'est pas le sien.

Le candidat s'engage à produire, sur demande, l'original de tout diplôme mentionné ainsi que, le cas échéant, l'attestation d'équivalence délivrée par l'autorité compétente.

Article 10 : Véracité des expériences professionnelles

Le candidat certifie la véracité des expériences professionnelles qu'il déclare : réalité de l'employeur, exactitude de l'intitulé du poste occupé, des dates de début et de fin, de la nature du contrat, du périmètre des missions et du niveau de responsabilité exercé.

Il ne présente pas un stage, une mission ponctuelle, une période d'essai non confirmée ou une collaboration bénévole comme un emploi permanent, ni une fonction d'exécution comme une fonction d'encadrement. Les périodes d'inactivité ne sont pas dissimulées par l'extension artificielle des périodes adjacentes.

Article 11 : Vérification et contact des références

En signant la présente charte, le candidat autorise expressément la vérification des informations qu'il communique et donne son accord pour que les références mentionnées sur son curriculum vitae soient contactées par BluePeak Talent et par le recruteur destinataire de sa candidature.

Cette autorisation porte sur la vérification des diplômes auprès des établissements émetteurs, la confirmation des expériences auprès des employeurs cités et la prise de contact avec les personnes indiquées comme références.

Le candidat garantit avoir recueilli l'accord des personnes qu'il cite comme références et s'être assuré de l'exactitude de leurs coordonnées. Il ne peut mentionner comme référence une personne fictive, une personne qui ne l'a pas connu dans un cadre professionnel ou une personne qui s'y est opposée.

La vérification ne s'étend pas à l'employeur actuel du candidat sans son accord préalable et exprès, donné pour chaque candidature.

Article 12 : Actualisation des informations

Le candidat tient son profil à jour et corrige sans délai toute information devenue inexacte. Il retire son profil ou le met en veille lorsqu'il n'est plus en recherche.

Article 13 : Conséquences d'une déclaration inexacte

Toute déclaration inexacte, tout document falsifié et toute référence fictive entraînent la suspension immédiate du profil, l'information du ou des recruteurs destinataires des candidatures concernées et, le cas échéant, les suites judiciaires que les faits peuvent appeler.

Le candidat est informé que la production d'un faux document et son usage sont pénalement sanctionnés, et qu'une fausse déclaration découverte après l'embauche est susceptible de justifier la rupture du contrat de travail par l'employeur.

TITRE III : HONNÊTETÉ, HONORABILITÉ ET LOYAUTÉ

Article 14 : Engagement d'honnêteté et d'honorabilité

Le candidat s'engage sur son honnêteté et son honorabilité. Il déclare que les informations communiquées le sont de bonne foi et qu'aucune décision de justice, interdiction professionnelle ou mesure d'incapacité ne lui interdit d'exercer l'emploi qu'il sollicite.

Cet engagement ne porte que sur ce qui présente un lien direct avec l'emploi recherché. Il ne peut être exigé du candidat qu'il révèle des éléments de sa vie privée ou de sa situation personnelle étrangers à l'exercice du poste.

Article 15 : Sincérité au cours du processus de sélection

Les déclarations faites au cours des entretiens, des tests et des épreuves de sélection engagent le candidat au même titre que celles figurant sur son profil.

Les épreuves et travaux demandés sont réalisés personnellement. Le recours à un tiers, à une aide dissimulée ou à un outil non autorisé pour composer à la place du candidat constitue un manquement grave.

Article 16 : Loyauté envers l'employeur actuel

Le candidat en poste ne communique ni document, ni donnée, ni information confidentielle appartenant à son employeur actuel ou à un employeur précédent, y compris pour appuyer sa candidature.

Il respecte les obligations de confidentialité, de non-concurrence et de préavis auxquelles il demeure tenu.

Article 17 : Respect des engagements pris

Le candidat honore les rendez-vous qu'il accepte. En cas d'empêchement, il en informe le recruteur dans un délai raisonnable.

Il informe le recruteur lorsqu'il n'est plus intéressé par le poste ou lorsqu'il accepte une autre proposition, plutôt que de laisser le processus se poursuivre sans objet. L'acceptation d'une promesse d'embauche l'engage.

Article 18 : Comportement et correction

Les échanges avec les recruteurs et avec BluePeak Talent sont courtois et professionnels. Sont proscrits les propos injurieux, discriminatoires ou menaçants, ainsi que les sollicitations répétées et insistantes.

TITRE IV : USAGE DE LA PLATEFORME ET DONNÉES PERSONNELLES

Article 19 : Usage strictement limité à la recherche d'emploi

L'accès à la plateforme est accordé aux seules fins de recherche d'un emploi, d'un stage, d'une alternance ou d'une mission. Sont notamment interdits la prospection commerciale, la publicité, la promotion d'une activité, la recherche de clients, la sollicitation à des fins personnelles ou sentimentales, ainsi que l'extraction ou la revente d'informations issues de la plateforme.

Article 20 : Compte personnel et sécurité

Le candidat protège l'accès à son compte par un mot de passe robuste, ne le communique à personne et signale sans délai tout usage frauduleux ou tout accès non autorisé.

Article 21 : Données personnelles du candidat

Le candidat est informé que les données de son profil sont communiquées aux recruteurs destinataires de ses candidatures, pour les seuls besoins de l'examen de celles-ci.

Il peut à tout moment accéder à ses données, les rectifier, en demander la suppression et fermer son compte. La fermeture du compte n'affecte pas les candidatures déjà transmises, qui demeurent soumises aux obligations du recruteur.

Le candidat ne publie sur son profil aucune donnée sensible ni aucune donnée personnelle concernant un tiers sans l'accord de celui-ci.

Article 22 : Protection contre la fraude

Aucun recruteur inscrit sur la plateforme n'est autorisé à demander au candidat un versement d'argent, des frais de dossier, de test ou de formation, ni des coordonnées bancaires.

Le candidat qui reçoit une telle demande ne doit pas y donner suite et la signale sans délai à BluePeak Talent dans les conditions de l'article 24.

TITRE V : CONTRÔLE, SIGNALEMENT ET SANCTIONS

Article 23 : Vérifications opérées par BluePeak Talent

BluePeak Talent peut, à tout moment, demander au candidat la production d'une pièce d'identité, d'un diplôme original, d'un certificat de travail ou de tout autre document justifiant les informations déclarées, et subordonner le maintien du profil à leur réception.

Elle peut procéder aux vérifications autorisées à l'article 11 et suspendre un profil pendant la durée des vérifications lorsqu'un doute sérieux existe.

Article 24 : Signalement

Tout candidat, tout recruteur et tout tiers peut signaler un manquement à la présente charte auprès du référent éthique de BluePeak Talent, par l'outil prévu à cet effet sur la plateforme, par courrier au siège social sous pli fermé ou à l'adresse électronique dédiée.

Les signalements sont traités confidentiellement. Aucune mesure défavorable ne peut être prise à l'encontre d'une personne ayant signalé de bonne foi un manquement. La protection ne bénéficie pas à l'auteur d'une dénonciation qu'il sait mensongère.

Article 25 : Manquements et sanctions

Les manquements à la présente charte sont appréciés selon leur nature, leur gravité et leur caractère répété. Ils peuvent donner lieu, après que le candidat a été invité à s'expliquer, à :

• Une demande de rectification assortie d'un délai ;
• Le retrait de la mention ou de la pièce litigieuse ;
• Le retrait de la mention de profil vérifié ;
• La suspension du profil ;
• La fermeture définitive du compte et l'interdiction d'inscription ultérieure.

Sont considérés comme particulièrement graves l'usurpation d'identité, la production d'un diplôme falsifié, la mention de références fictives, la substitution d'un tiers lors d'une épreuve de sélection et l'usage de la plateforme à des fins étrangères à la recherche d'emploi. Ils justifient la fermeture immédiate du compte sans mise en demeure préalable.

Article 26 : Responsabilité du candidat

Le candidat est seul responsable de l'exactitude des informations qu'il communique et des documents qu'il produit.

BluePeak Talent ne garantit aux recruteurs que la réalité des vérifications qu'elle a effectivement conduites ; elle ne se substitue pas au candidat dans la sincérité de ses déclarations.

Article 27 : Entrée en vigueur et révision

La présente charte entre en vigueur le 1er octobre 2026. Elle est réexaminée chaque année et à l'occasion de toute évolution significative de la réglementation applicable ou du fonctionnement de la plateforme.

Toute modification fait l'objet d'une nouvelle version numérotée et datée, portée à la connaissance des candidats inscrits. La poursuite de l'utilisation de la plateforme après notification vaut acceptation de la nouvelle version.

Fait à Douala, le 11 septembre 2026

Pour BluePeak Talent
Monsieur NGONO BODO Rodrigue
Gérant et associé unique

ANNEXE : ATTESTATION SUR L'HONNEUR ET ENGAGEMENT DU CANDIDAT

Identification du candidat

Engagement

Je soussigné(e), candidat inscrit sur la plateforme BluePeak, déclare avoir reçu un exemplaire de la Charte d'engagement des candidats, en avoir pris connaissance et en avoir compris la portée.

J'atteste sur l'honneur que l'ensemble des informations que je fournis sur la plateforme sont exactes et sincères. Je certifie la réalité et le niveau des compétences que je déclare, l'authenticité des diplômes, titres et certifications que je mentionne ou produis, ainsi que la véracité des expériences professionnelles figurant sur mon curriculum vitae.

J'autorise expressément BluePeak Talent et les recruteurs destinataires de mes candidatures à vérifier ces informations et à contacter les références mentionnées sur mon curriculum vitae, dont j'ai préalablement recueilli l'accord. Cette autorisation ne s'étend pas à mon employeur actuel sans mon accord exprès et préalable.

Je m'engage sur mon honnêteté et mon honorabilité, et déclare qu'aucune décision de justice ni interdiction professionnelle ne fait obstacle à l'exercice de l'emploi que je sollicite.

Je reconnais avoir été informé(e) que toute déclaration inexacte, tout document falsifié et toute référence fictive entraînent la suspension ou la fermeture de mon compte, l'information des recruteurs concernés, et sont susceptibles de justifier la rupture de mon contrat de travail par l'employeur ainsi que des poursuites judiciaires.

Charte d'engagement des candidats — Plateforme BluePeak — Version 1.0